Новости

  • Вы, наверное, слышали, что про поколение Z часто говорят, будто они родились со смартфоном в руках? Отлично разбираются в технологиях, но при этом с деньгами у них как-то не ладится.  Так ли это? Зумеры (поколение Z) выросли в эпоху экономической нестабильности, наблюдая за тем, как их родители переживали кризисы. Однако многие из них до определённого момента защищены семейной поддержкой и не чувствуют острой финансовой угрозы. Их ключевая особенность — тотальная цифровизация. Для них управление деньгами через мобильные приложения — это норма, интерес к криптовалютам и цифровым активам — часть повседневности, а физический поход в банк кажется архаичным ритуалом. Многие представители этого поколения рано начинают зарабатывать — через фриланс, участие в проектах, монетизацию хобби и ведение собственных блогов. Даже продолжая жить с родителями, они активно стремятся к финансовой независимости, ценя возможность распоряжаться своими собственными средствами. Но у этой медали есть и обратная сторона. На финансовые привычки зумеров сильно влияют соцсети, где царит культура успеха и демонстративной роскоши. Это провоцирует склонность к импульсивным покупкам и формирует завышенные ожидания от жизни. Нехватка дисциплины для классического долгосрочного планирования — еще одна характерная черта. Однако парадоксальным образом именно зумеры чаще предыдущих поколений начинают откладывать на пенсию уже в молодом возрасте и активно интересуются инвестициями. Правда, их подход часто отличается — это скорее «мягкие сбережения» и инвестирование через удобные финтех-приложения без экстремальной экономии и жёстких ограничений. Нельзя сказать, что зумеры финансово безграмотны. Они просто живут по новым правилам. Финансовый портрет зумера — это сложное сочетание цифровой грамотности, импульсивности, стремления к независимости и нового взгляда на будущее, где важнее не накопить, а грамотно вложить и получить от жизни максимум впечатлений. Фото: @towfiqu/123RF.com
    Карьера
    Иконка даты публикации

    15 09 2025

  • Вас попросили подменить коллегу или взяться за новый проект «на время»? Возможно, вы столкнулись с «тихим наймом» – скрытой, но набирающей обороты практикой в компаниях. Что такое «тихий найм»? Это когда работодатель, вместо того чтобы нанимать новых людей, незаметно перекладывает дополнительные обязанности на плечи существующих сотрудников. Формально ваша должность и зарплата не меняются, но фактически вы начинаете выполнять работу более высокого уровня, не получая за это соответствующего повышения. Почему это выгодно компаниям? Экономия на поиске, адаптации и зарплатах. Однако для сотрудников последствия могут быть неоднозначными. С одной стороны, это отличная возможность прокачать навыки и получить ценный опыт. С другой – ваша нагрузка растёт, а компенсация остаётся прежней. Так можно месяцами работать на износ, не видя ни признания, ни заслуженного вознаграждения. Как не стать «бесплатным апгрейдом»? Важно вовремя замечать такие изменения и чётко обозначать свои границы. Если новые задачи выходят за рамки вашей текущей должности, фиксируйте это и обсуждайте условия. Не позволяйте вашей готовности помочь превратиться в постоянную эксплуатацию. «Тихий найм» может быть полезен, но только если вы сами им управляете и получаете заслуженное признание и компенсацию за свой труд. Фото: @junce / 123RF.com
    Карьера
    Иконка даты публикации

    25 07 2025

  • Согласитесь, одной работой ограничиваться бывает скучно? Вот и поколение Z так считает. Времена, когда «стабильность» означала 40 лет на одном месте, уходят в прошлое. Зумеры больше не хотят работать на одной работе. В тренде сейчас поливоркинг — это когда вы специалист не в одной области, а сразу в нескольких. И нет, это не про «нужду в деньгах», а про «желание попробовать всё».Представьте: днём вы — офисный сотрудник, вечером — блогер, а на выходных — фотограф. При этом нет никакой «основной работы», есть несколько равнозначных проектов. И если раньше карьера строилась по принципу «вырос в должности — молодец», то теперь важнее горизонтальное развитие. Чем больше навыков и интересов, тем круче. Почему стоит попробовать? Во-первых, никто не хочет застревать в рутине. Гораздо интереснее постоянно пробовать что-то новое. Во-вторых, никаких иллюзий насчёт стабильности. Зачем зависеть от одной компании, если можно иметь несколько источников дохода? Ну и, конечно, баланс между работой и жизнью. Никакого выгорания — только кайф от того, что делаешь. Так что будущее за теми, кто не боится пробовать. Фото: @lenetssergey/123RF.COM
    Карьера
    Иконка даты публикации

    02 07 2025

  • Представьте: вы с лучшей подругой вдохновенно обсуждаете общий бизнес за бокалом вина. В голове — яркие планы, а в сердце — уверенность, что вместе вы свернёте горы. Как в этом соблазне не потерять и дело, и дружбу, и без чего даже самая гениальная идея может оказаться пустышкой, расскажу через пару секунд. Правда в том, что дружба и бизнес живут по разным правилам. То, что прощается подруге — опоздания, спонтанные решения, эмоциональные реакции — в деле может стоить денег и репутации. И наоборот: жёсткие бизнес-решения иногда ранят сильнее, чем личные обиды. Но это не значит, что партнёрство обречено, просто к нему нужно подготовиться: начинать стоит с честного разговора. Не о том, «как будет классно», а о том, что каждая из вас готова вложить — и не только в плане денег. в дружбе вы равны, но в бизнесе у каждого должна быть своя зона ответственности. Иначе получится, что обе «за всё в ответе», но по факту никто ничего не контролирует. деньги — отдельная история. Даже если вы привыкли делить счёт в кафе без лишних слов, в бизнесе финансовые договорённости лучше фиксировать. самое важное: научитесь переключаться. Вы можете быть лучшими подругами, но на рабочих встречах — вы, в первую очередь, партнёры. Если вы все-таки решились на совместный бизнес с подругой, вам нужно понять, будет ли он востребован. Сколько людей запускали «уникальные» проекты, а потом выяснялось, что такие же уже есть на каждом углу. Чтобы не попасть в эту ловушку, нужно изучать рынок — не поверхностно, а вдумчиво.  И главное — тестируйте идеи до больших вложений. Запустите предзаказы, сделайте пробную партию, попробуйте продавать через соцсети. Если люди готовы платить — значит, вы на правильном пути. Если нет — лучше узнать об этом сразу, а не после того, как вложите все сбережения. Фото: @marinatynik/123RF.com
    Карьера
    Иконка даты публикации

    09 06 2025

  • Возраст после сорока иногда становится препятствием при поиске работы. Несмотря на опыт и квалификацию, зрелым специалистам приходится сталкиваться с предвзятым отношением к себе. О распространенных стереотипах, ошибках кандидатов и шагах, которые помогут занять желаемую должность, рассказываем в статье. Некоторые работодатели считают, что, если специалист к 35–40 годам не стал руководителем, значит, он ни на что не способен. Большинство компаний, все же, ищут надежных сотрудников, готовых качественно выполнять свои обязанности, а не рваться вверх по карьерной лестнице. Другое заблуждение в том, что старшие работники медлительны и менее эффективны. С годами организм, действительно, меняется, но энергия никуда не исчезает. Многие молодые специалисты куда более пассивны, чем их зрелые и бодрые коллеги, которые активно осваивают новые технологии и показывают отличные результаты. Чтобы успешно пройти собеседование и выгодно представить себя работодателям, важно честно посмотреть на ситуацию и подготовиться заранее. В первую очередь, подтяните цифровую грамотность. Современные технологии прочно вошли в нашу жизнь, и умение свободно владеть ими теперь - обязательное требование многих профессий. Научитесь использовать современные сервисы, платформы и программы, ведь это повысит вашу конкурентоспособность. Помните, что главное оружие сорокалетнего кандидата — опыт. Уверенно перечисляйте собственные плюсы: маловероятный декрет, готовность нести ответственность, наличие профессиональных связей и навыков наставничества. И наконец, дайте понять, что возраст для вас — лишь цифра, а истинная ценность — ваши знания и умения. Фото:@shapovalphoto/123Rf.com
    Карьера
    Иконка даты публикации

    19 05 2025

  • По данным опроса сервиса superjob, в 6 из 10 компаний новогодний корпоратив точно состоится. Причем каждый третий коллектив отметит наступление Нового года в ресторане, а каждый пятый – в офисе.  Лишь в 5% компаний рассматривают другие форматы проведения корпоративов. Среди них немногочисленные выезды за рубеж, походы в баню, посещение культурных мероприятий, новогодние гуляния и торжественные награждения лучших сотрудников. Онлайн-празднований в этом году почти не предполагается. В каждой шестой компании новогодний корпоратив не планируется, а в каждой четвертой пока не определились по этому поводу. Относительно бюджета мероприятий, мнения кадровиков и менеджеров по организации праздников традиционно не совпали. Как и в прошлом году, сторонников значительных бюджетов больше среди event-менеджеров (27% против 7% опрошенных эйчаров).  У 2 из 3 россиян основные ожидания от работы в новом году связаны с повышением зарплаты. Их, согласно опросу, 65%. Стабильности и карьерного роста ожидают по 30% респондентов. Чуть менее опрошенных - адекватности от руководства. Каждый пятый ждет новых интересных задач и улучшений условий труда. Остальные мечтают о снижении нагрузки и надеются на признание их заслуг перед компанией. И только 6% россиян не ждут от работы ничего. Женщины в новом году ждут повышение зарплаты, адекватности от руководства, улучшения условий труда и снижения нагрузки больше мужчин. Мужчины же надеются на новые интересные задачи и на признание услуг. По сравнению с результатами ранних опросов, количество рассчитывающих на повышение заработка, карьерный рост и снижение нагрузки сейчас самое высокое за 4 года. А вот неуверенных в стабильности работы компании стало меньше. Фото @nettpix/123rf.com
    Карьера
    Иконка даты публикации

    20 11 2024